A VECES, CUANDO MUERDO NO SUELTO EL HUESO

EL MARCIANO SOCIALISTA

Lo sabia, mira que lo sabia.... esta es la viva demostración, señores ¡¡ aquí tienen la prueba!! Existen extraterrestres infiltrados entre nosotros, o es que acaso vosotros no le notavais algo diferente a Chavez, ¿ y a Menen ?

Pa mi que es Hugo Chavezliniano

Y......esto seria un Menen lidinyniano

LA RAZA DE LOS ORDOÑEZLINIANOS

 Tengo una mala noticia para la tripulación, la raza de los Ordoñezlinianos se ha infiltrado entre los habitantes de nuestra querida Hispanistan, solo decir que desde esta nao pondremos desde este momento los cañones mas gordos que tengamos apuntando a su sistema de mamas, (los ordoñezlinianos no usan sistemas de armas si no de "mamas").

El Banco de España atribuye la crisis del empleo a las rigideces salariales

El deterioro del mercado laboral

El organismo critica el "papel preponderante de la inflación" en las remuneraciones

El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, durante la presentación de un nuevo portal de educación financiera.- EFE

La intensa destrucción de empleo que ha provocado la crisis obedece, en buena medida, a las rigideces salariales que existen en España. Esta es la conclusión de un estudio del Banco de España sobre el modelo salarial que compara a España con otros países europeos. Las remuneraciones han seguido creciendo durante estos años de retroceso y solo en 2010 han empezado a disminuir, en buena medida por el impacto de la rebaja salarial a los funcionarios. Esa fórmula "es indicativa de las dificultades de la economía para restaurar la competitividad sin incurrir en aumentos bruscos del desempleo", según el estudio, incluido en el último boletín económico que ha publicado hoy el organismo.

• La destrucción de empleo se acelera por primera vez desde lo peor de la Gran Recesión
• Los '100 economistas' piden desligar salarios e inflación en los convenios

Banco de España

A FONDOSede:Madrid (España)
Directivo:Miguel Ángel Fernández Ordóñez (Gobernador)


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Fuentes de la noticia 

• diario el Pais(COLOR MIERDA)
• http://www.pymesyautonomos.com
• navegantesycorsarios.blogspot.com

El Banco de España tiene clara la razón de esa rigidez salarial. El modelo de negociación colectiva"otorga un papel preponderante a la inflación" que es asumido mayoritariamente en las negociaciones de empresa. Eso genera "una elevada inercia salarial que dificulta la necesaria adecuación de los salarios a las condiciones específicas de las empresas y a las circunstancias cíclicas de la economía".

El modelo salarial español descansa principalmente en la inflación prevista con una cláusula que permite incorporar las habituales desviaciones de los precios por encima de lo esperado. También incorpora un componente de productividad, aunque pesa poco en la determinación del salario y está poco definido. Este modelo ha sido bendecido durante años por empresarios y sindicatos como ejemplo de moderación salarial, pero con la llegada de la crisismuchos expertos han empezado a ponerlo en cuestión.

Consciente de que la inflación comienza a reflejar ya las tensiones del petróleo y que estas pueden trasladarse fácilmente a los salarios, el Banco de España subraya que ese repunte "debería ser temporal" y que trasladarlo a las retribuciones supondría "una pérdida de competitividad y reducción de empleo y de actividad" de la economía.

Los autores del estudio El ajuste de los salarios frente a las perturbaciones en España confían en que la reforma laboral contribuya a reducir esas rigideces y, en consecuencia, la "excesiva volatilidad del empleo". El motivo es que la reforma facilita las posibilidades que tiene una empresa de desvincularse de los aumentos salariales que marca el convenio sectorial y agiliza las negociaciones para modificar el marco laboral básico (salarios, jornada, distribución de horas...) ante las dificultades y bla,bla,blabla.....

CAÑONEO A SU SISTEMA DE MAMAS
Por activa y por pasiva, desde el gobierno y desde la patronal, no dejan de repetirnos que la contención salarial es el camino de salida a la crisis. Vamos a ver si el mantra funciona y me lo creo…

La contención salarial, unida a la subida de impuestos, la congelación de las pensiones y la prolongación de la edad de jubilación, ¿será lo que nos saque de la crisis?. Esa parece la única receta que se les ocurre a los gobernantes de Hispanistan.

Analicemos las consecuencias de la contención salarial:

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Nuestros salarios son mucho más bajos que los alemanes desde hace mucho tiempo, por eso somos mucho más competitivos que ellos, y nuestras exportaciones son la envidia del mundo entero.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Cuando nuestros salarios superen por debajo a los de marroquíes o chinos, inundaremos sus mercados con productos de alta calidad “made in Spain” a precios de derribo. Nuestras infraestructuras de transporte de mercancías, sobre todo el ferrocarril, contribuyen a bajar los costes de nuestros productos.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Las empresas consiguen aumentar sus márgenes de beneficio, sin aumentar e incluso disminuyendo la producción, al año siguiente, sino antes, si baja la facturación, se aplica la siguiente medida infalible, despedir trabajadores, si tres hacen el trabajo de cuatro, es lo que ahorramos.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Siempre habrá alguien en una situación más desesperada que tú que estará dispuesto a hacer lo mismo por menos dinero; tu puesto de trabajo durará hasta que aparezca ese alguien (y no tardará), así que ya puedes aceptar la rebaja propuesta, mejor eso que nada.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Con salarios más bajos tenemos que buscar productos más económicos, con lo que, para ser más productivo, hay que seguir bajando sueldos para que sigan bajando los precios de los productos y sean competitivos. (¡Ah vaya!, que resulta que los precios se resisten a bajar… estamos en un IPC de un 2,2% )

- Con salarios más bajos seremos más competitivos..

Salarios más bajos implican, al disminuir la base, menos recaudación por IRPF, con lo cual hay que subir IRPF, para poder recaudar lo mismo o más, con menos trabajadores.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Con salarios más bajos y productos más baratos, baja la recaudación por IVA, no queda otro remedio que subir el IVA, para que no baje la recaudación.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Con salarios más bajos, los trabajadores están más contentos; en cuanto el jefe se da la vuelta hacen huelga a la japonesa y producen al 110%, con lo que el rendimiento por trabajador aumenta.

- Con salarios más bajos seremos más competitivos.

Que no, que no me lo creo, por más que repito el tantra , no acabo de creérmelo.

¿Que deben hacer los empresarios? ¿Subir los salarios? ¿Bajarlos? ¿Algún empresario quiere arrojar algo de luz?